换位思考

在本周三，我们继续深入学习了余世维博士的《管理者的性格魅力》系列讲座。这次，他主要讲述了第五个领袖性格——大度。余博士阐述了大度的外在表现，包括包容、忍耐、谦和、慷慨以及分享等品质。他还列举了一些历史和现代的人物作为例子，如春秋时期的霸主齐桓公、世界闻名的设计大师贝聿铭以及现任国务院副总理吴仪女士，他们无一不是具备这种优秀品质的典范。

在我看来，大度的本质就是宽容。它表现为对他人的深刻理解和极大的信任，是种胸怀坦荡的心理品质。拥有这种品质的人能够笑对人生，积极进取。我曾经读过一个小故事，很好地诠释了大度的力量。一位女企业家发现她的助手私自拿走了2000元钱，但她并没有责备她，而是温和地询问她的家庭状况，并主动拿出3000元钱帮助她。这位助手深受感动，主动归还了那笔钱，并解释了自己的原因。从此以后，她对上司忠心耿耿，做出了很多贡献。

当一个人犯错误或有过失时，他自己也会有所认识并感到后悔。此时，他最需要的是理解和信任。如果他人能给予理解和信任，不仅不会使他放任自流，反而会激励他痛改前非，将功补过。这就是以情动情，宽容的力量。

在我的日常生活中，也常常会遇到各种问题，比如儿子不自觉学习，某某学生拖拉作业、上课不专心、课间追逐打闹等等。如果每次遇到这种情况都严加责罚，自己会感觉很累，精神负担过于沉重。而且，孩子们的世界将会永远灰暗，没有一丝光彩。倒不如冷静下来，与他们进行交流，给他们改正错误的机会。其实，每个人都一样，大人们也渴望得到别人的理解和信任。工作中即使出现问题，也希望得到宽容，特别是领导的理解和体谅。哪怕只是一个信任的微笑，一句关切的话语……

我们应该像大海一样，广纳百川。因为只有这样，才能有天下最壮观的辽阔与豪迈！像海一样宽容，那不是无奈，而是力量！让我们学会宽容，学会换位思考。