杜拉拉升职记观后感

在当今的职场中，一部名为《杜拉拉升职记》的作品风靡一时，无论是初入职场的新鲜人，还是经验丰富的老手，都渴望从这个年轻女子的经历中找到解决自己职场问题的答案。电影版的《杜拉拉》讲述了一个关于成功的故事：徐静蕾饰演的杜拉拉是如何从一个初出茅庐的新人，逐步晋升为全球500强企业的人力资源总监，成为职场中的佼佼者。

粉丝和网友总结了杜拉拉的“三十六计”，其中包括一些实用的职场策略。无论你是在外企还是国企工作，从事何种行业，想要避免被边缘化并加速职位的提升，就需要紧紧依附于核心业务的发展；明确自己的角色和职责，知道哪些事情需要亲自处理，哪些需要向上级汇报，哪些需要上级的支持和他人的协作，具有判断力，了解自己独立决策的范围；虽然学习新知识很重要，但也要清楚自己的付出应该得到什么样的回报。当你手中握有筹码时，就是为自己争取利益的最佳时机。

在职场人际关系方面，如果你想保持职业前途的稳定，那么在不同意上司决定时，千万不要越级行事；并非所有的事情都需要你擅自做决定，但也绝不是所有的事情都要问领导。领导需要的是你能帮他分担工作，而不是事事烦他。面对强硬的同事，一味地妥协并不是最好的办法，有力地表达自己的观点和立场非常重要，你的坚持有时会赢得他们的尊重。

对于徐静蕾本人来说，杜拉拉身上体现了这个时代女性的特质：有主见、渴望独立、坚守道德底线、全力以赴追求目标；努力工作、尽量避免小女人心态、对感情含糊不清、对工作毫不懈怠；聪明机敏、坚韧不拔、善于学习、对人际关系敏感、对生活实际看待，必要时还会运用一些无伤大雅的小计谋。她认为，对于大多数职场女性来说，相比于比尔·盖茨的成功，杜拉拉的故事更具借鉴和模仿的价值。

而对于职场男性来说，他们可以从《三国演义》中的最佳职业经理人——赵云身上找到启示。专家将职场人士分为四类：有能力有脾气型、有能力无脾气型、无能力有脾气型和无能力无脾气型。在这四类中，最讨领导欢心、升职最快的无疑是那些有能力且没有脾气的员工，比如赵云。

赵云不仅勇敢而智慧，还特别听话，能很好地领会领导意图，并按领导的意思办事。他不像张飞那样火爆，也不像关羽那样傲慢。这样的员工是老板最喜欢的，升职自然很快。

然而，要想像赵云一样平步青云，绝非易事。首先，你需要有能力、有业绩。诸葛亮的《隆中对》三分天下，关云长过五关斩六将、张翼德大闹长坂坡、赵子龙千里单骑救主，每个人都凭借卓越的功绩，赢得了职位的升迁机会。同样，在现代社会中，企业是以盈利为目的的机构，而非福利院，想要升职，业绩是必不可少的。

其次，具备职场老黄牛般勤勤恳恳、踏踏实实的工作态度是必要的，但鲁迅提倡的“俯首甘为孺子牛”的精神并不完全适用于职场。职场升职定律的重要一点，就是要学会做会“叫”的牛。有了工作业绩，还要设法让老板知道。可能有些人会认为，“老板的眼睛是雪亮的”，应该能看清每个员工的工作状况和努力程度。但请不要忘记，老板都是很忙的，不可能做到事事都了然于胸。因此，不要抱怨老板看不到自己的努力，而是你对职场规则缺乏了解。最后，还要学会敢担当，要在老板最需要的时候出现。为何赵云如此深受刘老板的赏识，原因就在于关键时刻挺身而出。想当年，周公瑾用美人计引诱刘备，并准备在刘备赴江东成亲时把他干掉。赵云作为侍卫队长，勇挑重担，识破了暗藏的刀斧手，最终使刘备不仅全身而退，还抱得美人归。职场人士要学会承担重任，并要保证圆满完成任务，成为老板最需要时候的最可信赖的员工。如此这般，想不升职都难。

当然，有时候还需要耐得住寂寞，学会坚持。当一批又一批的老同事选择跳槽，纷纷离开公司时，留下来的人渐渐就会变成元老，升职的机会自然就会变大。不过，升职也要克服急躁心理，因为老板也有自己的考虑。因此，不妨再耐心等待一段时间。